在企业人员招聘中,岗位知识的测验,一般包括( )
A: 基础知识测验
B: 专业知识测验
C: 专业能力测验
D: 外语考试
E: 计算机考试
答案:A,B,D解析:在企业人员招聘中,岗位知识测验是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。因此,其笔试的内容主要与岗位资格条件等方面的要求有关。岗位知识的测验,一般包括以下三个方面:基础知识测验、专业知识测验、外语考试。
下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是()。A.遗传因素B
下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是()。A 遗传因素B 主观因素C 习得行为因素D 社会背景因素此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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心理测验在编制、施测、记分评分及分数解释的程序的一致性,指的是心理测验的哪一个要素()。A 客观性B 一致性C 标准化D 行为样组
答案解析霍兰德职业兴趣测验(SDS)由哪几部分组成?
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答案解析联系实际论述投射法人格测验的利弊。
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答案解析职业兴趣测验(Vocational Interest Tests) 名词解释
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答案解析工作样本测验 名词解释
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答案解析在自陈量表法中 常用的人格测验工具有哪些?
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答案解析工作样本测验的优缺点是什么?
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答案解析人才选拔的步骤包括()等。A.筛选申请材料B.预备性面试C.知识技
人才选拔的步骤包括()等。A 筛选申请材料B 预备性面试C 知识技能测验D 职业心理测试E 公文筐测试
答案解析测验的____是指测验对考生的不同水平能够区分的程度 即具有区分
测验的____是指测验对考生的不同水平能够区分的程度,即具有区分不同水平考生的能力。
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