我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

劳动力市场的基本功能是（）。 A.实现劳动资源的配置B.决定就业

劳动力市场的基本功能是（）。A 实现劳动资源的配置B 决定就业量与工资C 解决生产什么的问题D 解决如何生产的问题请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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人员招聘的外部环境分析包括()。A 技术变化B 产品、服务市场状况分析飞C 劳动力市场D 竞争对手的分析E 新技术需求分析

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外部招聘环境的变化不包括()。A 技术条件的变化B 劳动力市场供给C 劳动力市场的变化D 法律法规的变化

对劳动力市场工资指导阶位相关信息的采集方法 错误的说法是（）

对劳动力市场工资指导阶位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A 两次调查时间间隔为两年B 按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C 调查范

制定劳动力市场工资指导价位应（）。 A．坚持市场取向 B．优先

制定劳动力市场工资指导价位应（）。A．坚持市场取向B．优先保护劳动者C．定期公开发布D．优先考虑企业利益E．坚持实事求是

不属于人力资源规划内容的是（）。 A．晋升规划 B．补充规划

不属于人力资源规划内容的是（）。A．晋升规划B．补充规划C．劳动力市场规划D．配备规划请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

影响薪酬的主要因素有（）。A．组织 B．劳动力市场 C．工作 D

影响薪酬的主要因素有（）。A．组织B．劳动力市场C．工作D．员工请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

劳动力市场规则可以概括为（）。 A．公平 合理 合法B．公平

劳动力市场规则可以概括为（）。A．公平、合理、合法B．公平、等价、合法C．合理、等价、合法D．均衡、合理、等价请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

劳动力市场工资指导价位分为（）形式。 A．年工资收入 B．月工

劳动力市场工资指导价位分为（）形式。A．年工资收入B．月工资收入C．周工资收入D．日工资收入E．小时工资收入

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。 A．建立

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。A．建立规范化的信息采集制度B．建立现代化的信息发布手段C．保证统计调查资料的及时性、准确性D．