在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律法规
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C解析：劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
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