绩效管理活动的中心环节是( )。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
答案:C解析:员工的绩效管理;
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节,是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
绩效管理委员会由( )构成。
绩效管理委员会由( )构成。A.企业员工代表B.企业领导班子成员C.人力资源部D.战略规划部E.核心业务部门主要负责人
答案解析绩效管理的三个子系统是( )。
绩效管理的三个子系统是( )。 A 绩效指标体系 B 考评运作体系 C 结果反馈体系D 指导意义框架体系 E 岗位职责体系
答案解析一般来说 绩效管理调查问卷的内容包括( )
一般来说,绩效管理调查问卷的内容包括( )A 基本信息B 问卷说明C 调查内容D 主体部分E 意见征询
答案解析战略性绩效管理设计的最终目的是( )。
战略性绩效管理设计的最终目的是( )。A 确保组织战略目标能够有效实现B 确保组织EVA能够有效实现C 确保组织的使命能够有效实现D 确保组织的愿景能够有效实现
答案解析企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性 建立了原始记录的登
企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性,建立了原始记录的登记制度。该制度提出( )要求。A 所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为B 所
答案解析国外专家认为 绩效管理主要由( )组成。
国外专家认为,绩效管理主要由( )组成。A.考核B.指导C.激励D.奖励E.控制
答案解析绩效管理的最终目标是( )。
绩效管理的最终目标是( )。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
答案解析某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时 发现了一些问题
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是:在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式,没有认真进行落实
答案解析简答在企业日常的生产经营活动中绩效管理存在的三种情况。
简答在企业日常的生产经营活动中绩效管理存在的三种情况。
答案解析组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。A 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B 惩罚原则C 要对这些
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