组织接纳新员工的信号有（ ）。

新员工的招募材料包括（)。A.求职申请表B.新员工求职时递交的简

新员工的招募材料包括()。A 求职申请表B 新员工求职时递交的简历C 新员工的笔试、面试材料D 在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由E 录用通知以及相关

关于入职培训 表述错误的是（）。 A．较少考虑新员工之间的个

关于入职培训，表述错误的是（）。A．较少考虑新员工之间的个体差异B．使任职者具备合格员工的基本条件C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性D．让员

招聘人员在与新员工面谈时 可以不谈论（）这个问题。 A．本企

招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。A．本企业哪些方面使你产生兴趣B．你每月的薪酬是如何花掉的C．列举前任老板最好的管理方法D．企业

招聘的收益－－成本比等于（）。 A．新员工为组织创造的总价值

招聘的收益--成本比等于（）。A．新员工为组织创造的总价值 招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值 招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值 招聘

个别指导法的优点包括（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避

个别指导法的优点包括（）。A 有利于新员工尽快融入团队B 可以避免新员工的盲目摸索C 有利于企业传统优良作风的传递D 有利于新员工的工作创新E 消除刚毕

对新员工进行培训需求分析时 用（）方法来决定其在工作中需要的

对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法请帮忙给出正确答案和

在培训新员工上岗时 需要对其进行有关（）等方面的知识技能培训

在培训新员工上岗时，需要对其进行有关（）等方面的知识技能培训。A．健康B．安全C．急救D．消防请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

新员工培训的目的是什么？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（)。A．绩效分析法B．

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工作岗位培训请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

以下提法中 （)不是培训需求的对象分析和阶段分析。A．新员工培

以下提法中，()不是培训需求的对象分析和阶段分析。A．新员工培训需求分析B．在职员工培训需求分析C．目前与未来需求分析D．新员工工作需求分析请帮忙给