简述员工培训开发体系的构建方式。
答案：解析：答：(P215～216)
1)结构化培训体系的构建。结构化的培训体系建立在以员工职业化为目标的分层分类上。首先从岗位分析入手，对所有岗位进行分类，分析支持这些职业化行为模块和行为标准所需的专业知识和专业技能；其次分析企业的发展方向和竞争策，考虑与此相关的培训管理体系的思路、观念和工作重点；最后从科技发展角度出发，分析组织流程的改造所涉及的新的技术领域、工艺技术，并由此确定培训课程。
2)过程序培训体系的构建。由国际标准化组织(简称IS0)于1999年发布的IS010015，是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。该标准按照培训的四个过程设计培训体系：一是确定培训需求；二是设计和策划培训；三是提供培训；四是评价培训结果。
下歹JJx J－于员工培训的表述正确的是( )A.员工培训主要考虑社
下歹JJx,J-于员工培训的表述正确的是( )A 员工培训主要考虑社会需要B 员工培训是人力资源开发的重要手段C 员工培训方向应多样化D 职业培训是员工的义务和权利
答案解析企业员工培训开发战略实施的保障措施包括( )。
企业员工培训开发战略实施的保障措施包括( )。A: 文化保障B: 制度保障C: 组织保障D: 人员保障E: 风险防范
答案解析(2018年5月)企业员工培训的直接成本 不包括()。
(2018年5月)企业员工培训的直接成本，不包括()。A 受训者、培训师的交通费用B 培训使用教材的购置费C 培训机构人员的工资和福利D 教室租金及桌椅租赁费
答案解析如果因为缺少员工培训和恰当的生产控制而生产控制而必须返工 那
如果因为缺少员工培训和恰当的生产控制而生产控制而必须返工，那么多少返工成本可以直接归因于生产线上的工人？A、 大约15%B、 大约50%C、 没有D、 100%
答案解析企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）
企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）A．结构化培训体系B．过程序培训体系C．培训课程体系D．培训管理体系E．培训实施体系
答案解析实施员工培训需求的评估 可以从()等角度来收集培训需求信息。
实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。A:人力资源部门B:受训人员C:受训人员的直接上司D:公司E:人力资源专家
答案解析绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。()A.正确B.错误
绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。( )A．正确B．错误
答案解析企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。A 制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B 切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求C 培训开发规划符
答案解析员工培训模型包括（ ）
员工培训模型包括（ ）A 制度层B 资源层C 数据层D 运营层E 关系层
答案解析一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:10B:12C:15D:20
答案解析Copyright © 2016-2023 114题库网（114158.com）All Rights Reserved. 免责声明 豫ICP备19007809号-5