工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]
A:书面的资料
B:同事的报告
C:任职者报告
D:直接的观察
E:任职者家属的报告
答案:A,B,C,D解析:工作岗位分析信息的主要来源包括:①书面资料;②任职者的报告,可通过访谈、工作日志等方法得到;③同事的报告,除直接从任职者哪里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级、下属等处获得资料;④直接观察。除此之外,岗位分析的资料还可以来自于顾客和用户等处。作为岗位分析人员,要寻求最为可靠的信息来源渠道。
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性
答案解析工作岗位评价的间接信息来源包括( )
工作岗位评价的间接信息来源包括( )A 工作写实B 现场调查C 规章制度D 岗位规范E 工作说明书
答案解析通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较 确定岗位相对价值的工
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
答案解析小张所在单位拟进行工作岗位分析。在准备阶段需设计调查方案。该
小张所在单位拟进行工作岗位分析。在准备阶段需设计调查方案。该方案应该包括哪些内容?
答案解析以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是( )。
以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是( )。A 尽可能进行全面调查以保证调查质量B 为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C 正确确定调查对象
答案解析工作岗位评价标准不包括( )标准。
工作岗位评价标准不包括( )标准。A 指标的分级B 指标的量化C 评价的方法D 评价的流程
答案解析工作岗位分析的调查阶段 可采用的方法不包括()
工作岗位分析的调查阶段,可采用的方法不包括()A、访谈B、问卷C、小组集体讨论D、个别谈话
答案解析小张所在单位拟进行工作岗位分析 在准备阶段需要设计调查方案
小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计调查方案,请问该方案应该包括哪些内容?[ 2012年1 1月三级真题]
答案解析某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司 据不完全
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司,据不完全统计,有200多种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,该公司委托NHP人力资源专业咨询
答案解析(2017年11月)关于工作岗位轮换 下列说法错误的是()
(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A 是一个学习的过程B 会降低员工的工作安全感C 有助于保持员工的工作新鲜感D 有助于改善团队小环境的组织气氛
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