(2018年5月)企业劳动纪律的制定应当符合()的要求。

制定劳动纪律。应当符合的要求是什么？（考点：教材第289页)

制定劳动纪律。应当符合的要求是什么？(考点：教材第289页)请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

劳动合同不具备（） 依然可以成立。 A．协商条款B．法定条款C

劳动合同不具备（），依然可以成立。A．协商条款B．法定条款C．约定条款D．劳动纪律条款请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

制定劳动纪律应当符合的要求是（）。A．劳动纪律的内容应当全面

制定劳动纪律应当符合的要求是（）。A．劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B．劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C．劳动纪律的内容

对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督 检查 并对违法行为

对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是A 劳动争议B 劳动监察C 劳动仲裁D 劳动诉讼请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

在下列哪种情况下 用人单位不能解除劳动合同？（)A．劳动者严重

在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？()A．劳动者严重违反劳动纪律B．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员C．劳动者患病后不能从事

制定劳动纪律应当符合( )的要求。

制定劳动纪律应当符合( )的要求。A:内容合法B:结构完整C:严格履行定员制定程序D:标准一致E:内容全面约束管理行为和劳动行为

劳动纪律的内容包括( )。

劳动纪律的内容包括( )。A:请假程序B:职业培训C:岗位职责D:员工发展E:操作规程

劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。

劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。A:内容合法B:结构完整C:严格履行制定的程序D:标准一致E:内容应当全面约束管理行为和劳动行为

劳动纪律的内容包括( )。

劳动纪律的内容包括( )。A:作息时间B:考勤办法C:考核制度D:劳动任务E:薪酬结构

劳动纪律的内容包括()。[2013年5月 2010年5月三级真题]

劳动纪律的内容包括()。[2013年5月、2010年5月三级真题]A:作息时间B:考勤办法C:考核制度D:劳动任务E:薪酬结构