在面试过程中,应聘者通常希望()
A:创造融洽的会谈气氛
B:充分了解自己所关心的问题
C:被理解、尊重,被公平对待
D:决定是否愿意到该单位工作
E:有足够时间向考官说明自己具备的条件
答案:A,B,C,D,E解析:一般来说,在面试过程中应聘者应明确以下目标:(1)创造一个融洽的会谈气氛,尽量展现出自己的实际水平;(2)有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件;(3)希望被理解、被尊重,并得到公平对待;(4)充分地了解自己关心的问题;(5)决定是否愿意来该单位工作等。
在面试的() 面试考官应消除应聘者的紧张情绪 创造轻松 友好
在面试的(),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围。A 关系建立阶段B 导人阶段C 核心阶段D 确认阶段请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析某寿险公司的个人保险代理人张某在增员时 采取的以下做法中 错
某寿险公司的个人保险代理人张某在增员时,采取的以下做法中,错误的是()。①明确告诉前来应聘者,在招聘公司员工②明确告诉前来应聘者,保费收入达到100
答案解析在人员录用这一环节 需要及时通知已录用应聘者 对于未录用的应
在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者,对于未录用的应聘者,不用再去联系。()
答案解析企业吸引人才的途径和方法包括() 。A.向应聘者介绍企业的真实
企业吸引人才的途径和方法包括() 。A 向应聘者介绍企业的真实信息B 利用廉价的“广告”机会C 与职业中介机构保持密切联系D 建立自己的人际关系网E 营造
答案解析()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察
()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。A 内在一致性系数B 稳定系数C 外在一致性系数D 等值系数
答案解析在面试评价阶段 运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行(
A 横向B 侧向C 纵向D 多维度请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析某单位1994年10月招聘职工 要求中专以上学历 并要求应聘者如实
某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某中专未毕业,但托人提
答案解析心理测试的结果是对应聘者()的一种评定。 A.智力水平和个性
心理测试的结果是对应聘者()的一种评定。A.智力水平和个性差异B.智力水平和发展潜力C.能力特征和个性差异D.能力特征和发展潜力请帮忙给出正确答案
答案解析面试开始时应从应聘者()开始发问。 A.可以预料的问题 B.最
面试开始时应从应聘者()开始发问。A.可以预料的问题B.最预想不到的问题C.最难于回答的问题D.简历中有疑问的地方请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析受“晕轮效应”的影响 面试考官可能会在某种程度上倾向于()
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评
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