按照专业技术人员薪资制度设计的原则 其工资薪资模式包括()。

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在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为（）A．薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B．薪资成本与合理

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（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发

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薪资制度建立的依据是（）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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薪资结构是指一个 企业 的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。A．工资总数目B．下一年度薪资C．账面薪资D．实付薪资请

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在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）A．便于薪酬的计算B．便于辛丑与绩效的挂钩C．便于财务部门发放工资D．便于薪酬的管理请帮忙给

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（）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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下列关于薪资结构线的说法,正确的有（）．A．它是一个企业的薪资结构的直观表现形式B．它是两维的C．从理论上讲,它多呈直线D．从理论上讲,它多是由若干直

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F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员丁由原来的十几人

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只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A．管理价值观B．员工数量C．竞争策略D．盈

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人力资源管理体系的重点是：()A 目标绩效管理B 薪资体系管理C 吸引优秀人才D 员工关系管理