在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。
A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B.组织要以多种形式关心退休员工
C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊
D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理
答案：A,B,C,D解析：
筛选申请材料时 应关注以下几方面的问题:（)。A.学历 经验和技
筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题:()。A 学历、经验和技能水平B 职业生涯发展趋势C 履历的真实可信度D 自我评价的适度性E 毕业证的真实性
答案解析员工的目标职业生涯规划不包括（)。A.自我评价B.自我评估C.自我
员工的目标职业生涯规划不包括()。A 自我评价B 自我评估C 自我研修D 自我完善
答案解析如何确立做贡献的领域是（)。
A 职业生涯选择问题B 早期职业生涯问题C 中期职业生涯问题D 晚期职业生涯问题请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。 A．完善的职业生
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。A．完善的职业生涯管理制度B．明确的经营者业绩考核指标体系C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D．健
答案解析影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。 A．个人心理特质
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。A．个人心理特质B．个人生理特策C．学历经历D．家庭背景E．组织特色请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析人力资源规划包括晋升规划 补充规划 （） 配备规划和职业生涯
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A．培训开发规划B．信息规划C．发展规划D．控制规划请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析职业后期是指员工45岁之后的时期 请分析处在这个时期的员工在职
职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？
答案解析职业生涯规划中所运用的程序包括（）。A．文件篮练习 B．管理
职业生涯规划中所运用的程序包括（）。A．文件篮练习B．管理培训和开发C．导师指导训练D．职业生涯咨询请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析职业生涯管理政策包括（）．A．国家政策与地方政策 B．培养政策
职业生涯管理政策包括（）．A．国家政策与地方政策B．培养政策与引进政策C．短期政策与长期政策D．专家政策与通才政策请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力 一般情况
合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（）A．纵向发展B．横向发展C．综合发展D．单向发展E．纵向
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