当前位置: 首页 > 职业资格 > 问题详情
问题

人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时 应该注意的问题包括()。

人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括()。
A.各个部门的发展计划是否可行
B.各个部门的员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请
E.调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请

发布时间:2024-04-26
参考答案

答案:A,B,C,E解析:人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意下列几个问题:
(1)各个部门的发展计划是否可行;
(2)各个部门的员工流动数据是否属实;
(3)各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策;
(4)调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请。

相关问题
  • 人力资源部BSC内部流程包括()。

    人力资源部BSC内部流程包括()。A 人力资源管理评估B 人力资源管理反馈C 招聘和甄选质量D 主要政策颁布及时率E 核心人员比例

    答案解析
  • 人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时 应该注意的问题包括

    人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括()。A 各个部门的发展计划是否可行B 各个部门的员工流动数据是否属实C 各晋升候选人是否

    答案解析
  • 人力资源部BSC财务包括()。

    人力资源部BSC财务包括()。A 人均销售收入B 人均利润C 全员劳动生产率D 工业经济效益综合指数E 单位工资的工业增加值

    答案解析
  • 某设备工业公司是一家中型企业 根据岗位的工作性质和特点 该公

    某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的

    答案解析
  • 人力资源部BSC内部流程包括()。

    人力资源部BSC内部流程包括()。A 人力资源管理评估B 人力资源管理反馈C 招聘和甄选质量D 主要政策颁布及时率E 核心人员比例

    答案解析
  • 一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门 包括()岗位。

    一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门,包括()岗位。A 培训规划B 课程开发C 培训信息管理D 技术支持E 培训师

    答案解析
  • (2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部 这是企业培训

    (2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。A 文化保障措施B 制度保障措施C 组织保障措施D 人员保障措施

    答案解析
  • DD公司准备对公司全体员工进行培训 请协助人力资源部培训经理制

    DD公司准备对公司全体员工进行培训,请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。

    答案解析
  • 人力资源部BSC学习与成长包括()。

    人力资源部BSC学习与成长包括()。A 培训和发展评估B 培训费占工资总额比例C 年人均培训小时D 培训费占企业总成本比例E 经理以上人员内部提升比例

    答案解析
  • 绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是( )。

    绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是( )。A 负责收集、整理、分析有关绩效管理运作体系的反馈信息,对考评体系的设计和调整提出建议B 向委员会提

    答案解析

最新问题

Copyright © 2016-2023 114题库网(114158.com)All Rights Reserved.  免责声明 豫ICP备19007809号-5