人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括()。
A.各个部门的发展计划是否可行
B.各个部门的员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请
E.调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请
答案:A,B,C,E解析:人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意下列几个问题:
(1)各个部门的发展计划是否可行;
(2)各个部门的员工流动数据是否属实;
(3)各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策;
(4)调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请。
人力资源部BSC内部流程包括()。
人力资源部BSC内部流程包括()。A 人力资源管理评估B 人力资源管理反馈C 招聘和甄选质量D 主要政策颁布及时率E 核心人员比例
答案解析人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时 应该注意的问题包括
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括()。A 各个部门的发展计划是否可行B 各个部门的员工流动数据是否属实C 各晋升候选人是否
答案解析人力资源部BSC财务包括()。
人力资源部BSC财务包括()。A 人均销售收入B 人均利润C 全员劳动生产率D 工业经济效益综合指数E 单位工资的工业增加值
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某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的
答案解析人力资源部BSC内部流程包括()。
人力资源部BSC内部流程包括()。A 人力资源管理评估B 人力资源管理反馈C 招聘和甄选质量D 主要政策颁布及时率E 核心人员比例
答案解析一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门 包括()岗位。
一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门,包括()岗位。A 培训规划B 课程开发C 培训信息管理D 技术支持E 培训师
答案解析(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部 这是企业培训
(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。A 文化保障措施B 制度保障措施C 组织保障措施D 人员保障措施
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DD公司准备对公司全体员工进行培训,请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
答案解析人力资源部BSC学习与成长包括()。
人力资源部BSC学习与成长包括()。A 培训和发展评估B 培训费占工资总额比例C 年人均培训小时D 培训费占企业总成本比例E 经理以上人员内部提升比例
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绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是( )。A 负责收集、整理、分析有关绩效管理运作体系的反馈信息,对考评体系的设计和调整提出建议B 向委员会提
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