专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。

在欺坎伦计划中 员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经

在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为（）A．薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B．薪资成本与合理

（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A．岗位分析 B．岗位评价

（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发

薪资制度建立的依据是（）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C

薪资制度建立的依据是（）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的

薪资结构是指一个 企业 的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。A．工资总数目B．下一年度薪资C．账面薪资D．实付薪资请

在薪资管理工作中 企业往往引入薪点 它的主要作用是（）A．便

在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）A．便于薪酬的计算B．便于辛丑与绩效的挂钩C．便于财务部门发放工资D．便于薪酬的管理请帮忙给

（）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则 B．工作评价 C．

（）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

下列关于薪资结构线的说法 正确的有（）．A．它是一个企业的薪

下列关于薪资结构线的说法,正确的有（）．A．它是一个企业的薪资结构的直观表现形式B．它是两维的C．从理论上讲,它多呈直线D．从理论上讲,它多是由若干直

F公司是一家生产电信产品的公司 在创业初期 依靠一批志同道合

F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员丁由原来的十几人

只体现了企业内在公平性的薪资结构线 要综合考虑（）等因素 以

只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A．管理价值观B．员工数量C．竞争策略D．盈

人力资源管理体系的重点是：（)A.目标绩效管理B.薪资体系管理C.

人力资源管理体系的重点是：()A 目标绩效管理B 薪资体系管理C 吸引优秀人才D 员工关系管理