根据我国《劳动法》的有关规定，以下哪些情况用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同（ ）
A．劳动者甲在试用期内被证明不符合录用条件
B．劳动者乙非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C．劳动者丙在工作中严重违反劳动纪律，幸而及时发现未造成重大损失
D．劳动者丁经人民法院判决构成盗窃罪，但凶犯罪情节轻微被免除刑事处罚
发布时间：2024-04-26正确答案：ACD
本题考查用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第29条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第25条解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”这里所指的“刑法第32条”是新刑法中的第37条，是指对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚而被免予刑事处罚的情况。因此ACD应选。至于B项，用人单位不能随时解除合同，只能在医疗期满以后提前30日以书面形式通知劳动者本人方能解除。
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