我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素，作了哪些原则性的规定？
答案：解析：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（2）社会平均工资水平；
（3）劳动生产率；
（4）就业状况；
（5）地区之间经济发展水平的差异。
一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
由于最低工资标准分为月最低工资标准与小时最低工资标准，所以确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准发布实施后，如制定最低工资标准所应考虑的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
简述课程标准对语文教学评价提出了哪些原则性的评价建议。
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答案解析协调工作的变通性是指原则性和灵活性的辩证统一。 （)
协调工作的变通性是指原则性和灵活性的辩证统一。 ()
答案解析宪法规范的主要特点有哪些？ A.根本性和最高权威性
宪法规范的主要特点有哪些？A 根本性和最高权威性B 原则性C 纲领性D 相对稳定性
答案解析关于宪法规范的特性 下列哪一项表述不成立？ A．根本性 B．原
关于宪法规范的特性，下列哪一项表述不成立？A．根本性B．原则性C．无制裁性D．相对稳定性请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析我国法律制定的基本原则是：（）。 A．实事求是 一切从实际出
我国法律制定的基本原则是：（）。A．实事求是，一切从实际出发B．坚持原则性和灵活性相结合C．维护法律的公平性．合理性D．汲取和借鉴我国历史上的和外
答案解析劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？(考点：教材第304页)(10分)请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析关于宪法规范的特性 下列哪一项表述不成立？A．根本性B．原则性
关于宪法规范的特性，下列哪一项表述不成立？A．根本性B．原则性C．无制裁性D．相对稳定性请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析我国法律制定的基本原则是：（）。 A．实事求是 一切从实际出
我国法律制定的基本原则是：（）。A．实事求是，一切从实际出发B．坚持原则性和灵活性相结合C．维护法律的公平性．合理性D．汲取和借鉴我国历史上的和外
答案解析关于原则性与灵活性 正确的认识是（)。A．为处理好员工间的关系
关于原则性与灵活性，正确的认识是()。A．为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性B．在企业经营过程中固守原则性，会导致办事僵化C．在原则性与灵活
答案解析“教必有法”但“教无定法”讲的是教学方法的适用必须（)。A.坚
“教必有法”但“教无定法”讲的是教学方法的适用必须()。A 坚持以启发式为指导思想B 做到原则性与灵活性相结合C 做到最佳选择D 做到优化组合
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