分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。
A．学员构成
B．工作适用性
C．工作压力
D．工作可离度
答案：B解析：受训者群体特征的分析；
分析受训者群体特征的参数包括：①学员构成。在目标参数条件既定的情况下，学员构成这一参数通过学员的职务特征、技术心理成熟度和学员个性特征三个方面来影响培训方式的选择。②工作可离度。如果学员工作可离度低，进行集中培训会影响其业务的开展。当学员工作可离度高时，企业可以根据其他条件对培训方式进行选择。③工作压力。当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。当企业中员工的工作压力较小时，由于其控制力弱，员工的学习惰性往往会导致培训的失败，因而，此时适合正式的培训，如目前企业在制度中对员工的职业资格、素质标准作出硬性规定，通过对员工施加制度压力的方式来促进企业内学习风气的养成。
（）可以用来测量受训者对培训项目的态度 动机以及行为等方面的
（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A．情感成果B．认知成果C．技能成果D．绩效成果
答案解析（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。 A．司
（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A．司信度B．区分度C．相关度D．可行性
答案解析为防范培训风险 企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。A．培训成本的分担B．受训者的服务期限C．保密协议D．违约补偿E．培训内容请帮忙给出正确
答案解析由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训 这种培训方
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A．工作指导法B．工作调换法C．特别任务法D．个别指导法请帮忙给出正确答案和分
答案解析培训要取是预期的效果 就必须保证（）的合理衔接。 A．培训时
培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。A．培训时间与受训者的爱好B．培训要求与受训者的要求C．培训内容与受训者的需求D．培训地点与受训者
答案解析受训者往来交通费用 食宿费用和教室租借费用（）。 A．属于直
受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（）。A．属于直接培训成本B．不计入培训成本C．属于间接培训成本D．不能确定属于哪种培训成本
答案解析在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（）。 A．受训
在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（）。A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C．受训
答案解析在企业大规模投入培训资源之前 可通过（）评价部分受训者所获得
在企业大规模投入培训资源之前,可通过（）评价部分受训者所获得的收益。A．阶段性培训B．实验性培训C．周期性培训D．辅助性培训请帮忙给出正确答案和分析
答案解析培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次 即受训者对培训科
培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概
答案解析（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A．讲授法B．专题讲座法C．研讨法D．案例研讨法
答案解析Copyright © 2016-2023 114题库网（114158.com）All Rights Reserved. 免责声明 豫ICP备19007809号-5