赵某与某公司签订了为期2年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需延长5个月，5个月后，赵某考试合格，则赵某与公司签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是（ ）。
A．该劳动合同有效，双方已达成一致意见
B．该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
C．该劳动合同部分无效，对试用期的约定不影响其他约定
D．该劳动合同无效，双方对试用期限的约定不合法
发布时间：2024-04-26正确答案：C
【考点】试用期
【解析】《劳动合同法》第19条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”为期2年的劳动合同不能约定长达5个月的试用期。第26条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”由于关于试用期的约定违反了法律强制性规定，因而关于试用期条款无效，但不影响劳动合同的其他内容。故A、B、D错误。所以答案为C。
我国劳动争议频发的直接原因是（)A.劳动合同与集体合同制度执行
我国劳动争议频发的直接原因是()A 劳动合同与集体合同制度执行的不规范B 用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化C 资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者
答案解析在调整劳动关系中发挥作用的包括（)。A.劳动合同B.劳动法律法规C
在调整劳动关系中发挥作用的包括()。A 劳动合同B 劳动法律法规C 集体合同D 劳动规章制度此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析劳动合同的无效 由（)或者人民法院确认。
劳动合同的无效，由()或者人民法院确认。
答案解析依照《劳动法》的规定 劳动合同应以书面形式订立 下列哪些不属
依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款？A 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B
答案解析用人单位变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等事项 劳
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,劳动合同需用人单位与劳动者协商后继续履行。()
答案解析《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定劳动合同三个月以上不满
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定劳动合同三个月以上不满一年,试用期()。A 不得超过1星期B 不得超过1个月C 不得超过3个月D 不得超过半年
答案解析《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定劳动合同一年以上不满三
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定劳动合同一年以上不满三年的, 试用期()。A 不得超过1个月B 不得超过2个月C 不得超过3个月D 不得超过半年
答案解析劳动者在该用人单位满足下列哪项 依照《中华人民共和国劳动合同
劳动者在该用人单位满足下列哪项,依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同()。A 连续工作满三年的B 连续工作满五年的C 连续工作满十
答案解析《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款（
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款()。A 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B 劳动者的姓名、住址和居民身份证或
答案解析《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为（)。A.固定期
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为()。A 固定期限劳动合同B 无固定定期限劳动C 短期劳动合同D 长期劳动合同E 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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