根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
发布时间:2024-04-26
答案:B
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”《企业劳动争议处理条例》第2条规定:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。第39条,国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间,个体工商户与帮工、学徒之间,发生的劳动争议,参照本条例执行。”B符合第2条第2项的规定,所以属于劳动争议。
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所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂 通用性广 涉及到国家财产 人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,
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对于加班加点,《劳动法》第44条规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。A.150%B.250%C.200%D.300%请帮忙给出
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以下劳动关系中,哪个不适用劳动法的规定()。A 乡镇企业与其职工之间的关系B 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C 个体老板与其雇工之间的关系D 国家机关与
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依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?A 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B
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某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?()A 招收3名15周岁的工人B 以女性为由拒绝招收4名女工C 不同意职工组建工会D 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
答案解析我国《劳动法》规定 劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险
我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权()。A 拒绝执行B 提出批评C 检举D 控告
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我国《劳动法》对未成年人给予特殊保护,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人,另有规定的除外。A 14B 16C 18D 20请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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我国的对未成年人权益的保障以()为基础。A 未成年人保护法B 劳动法C 民法D 婚姻法E 宪法请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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根据《劳动法》,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。A 3B 5C 6D 7
答案解析根据我国《劳动法》的规定 用人单位与工会和劳动者协商后 一般
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周
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