(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。

（）可以用来测量受训者对培训项目的态度 动机以及行为等方面的

（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A．情感成果B．认知成果C．技能成果D．绩效成果

（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。 A．司

（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A．司信度B．区分度C．相关度D．可行性

为防范培训风险 企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。

为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。A．培训成本的分担B．受训者的服务期限C．保密协议D．违约补偿E．培训内容请帮忙给出正确

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训 这种培训方

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A．工作指导法B．工作调换法C．特别任务法D．个别指导法请帮忙给出正确答案和分

培训要取是预期的效果 就必须保证（）的合理衔接。 A．培训时

培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。A．培训时间与受训者的爱好B．培训要求与受训者的要求C．培训内容与受训者的需求D．培训地点与受训者

受训者往来交通费用 食宿费用和教室租借费用（）。 A．属于直

受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（）。A．属于直接培训成本B．不计入培训成本C．属于间接培训成本D．不能确定属于哪种培训成本

在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（）。 A．受训

在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（）。A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C．受训

在企业大规模投入培训资源之前 可通过（）评价部分受训者所获得

在企业大规模投入培训资源之前,可通过（）评价部分受训者所获得的收益。A．阶段性培训B．实验性培训C．周期性培训D．辅助性培训请帮忙给出正确答案和分析

培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次 即受训者对培训科

培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概

（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A．讲授法B．专题讲座法C．研讨法D．案例研讨法