人力资源费用支出控制的原则包括（　　）。

人力资本管理的费用支出是以()来确定的。

人力资本管理的费用支出是以()来确定的。A 个人B 小组C 单位D 公司E 企业集团

人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。

人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A 保证员工切身利益B 最大限度地提高企业利润C 防止滥用管理费用D 降低招聘等人力资源费用

人力资源费用支出控制的原则有（　　）

人力资源费用支出控制的原则有（　　）A 及时性原则B 节约性原则C 适应性原则D 标准化原则E 责权利相结合原则

人力资源费用支出控制的程序包括（　　）

人力资源费用支出控制的程序包括（　　）A．制定控制标准B．人力资源费用支出控制的实施C．差异的处理D．标准的解决E．成本的控制

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段 具体程序是( )。①制定

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②

人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理

人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。A ①②③B ②①③C

弹性工作模式的优点突出表现在( )。A.减少了总部的费用支出B.员

弹性工作模式的优点突出表现在（ ）。A 减少了总部的费用支出B 员工能自我控制上下班的时间C 能有效发挥团队协作精神D 监督、管理员工更加便利

人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理

人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②

简述人力资源费用支出控制的作用与程序。

简述人力资源费用支出控制的作用与程序。

人力资源费用支出控制的原则包括( )

人力资源费用支出控制的原则包括( )A: 及时性原则B: 节约性原则C: 适应性原则D: 标准化原则E: 合理化原则