简述企业薪酬水平宏观和微观两个层次的内容。
答案：解析：(1)宏观薪酬水平即企业工资总额的概念，它反映了企业总体的人工成本状况。工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。1)工资总额的准确统计是国家从宏观上了解居民的收入，衡量员工的生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
2)对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。
3)必须充分认识工资总额统计核算的重要性。工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，因此，工资总额的调整在所难免，确定工资总额调整的幅度也是十分重要的。
(2)企业微观薪酬水平即企业员工个体的薪酬额度。企业要明确界定各类员工的薪酬水平，以实现员工与企业之间公平的价值交换，这是薪酬管理的重要内容。其基本原则是按照员工对企业的贡献大小确定不同的薪酬水平。同时，为了体现薪酬管理对外竞争性的基本原则，还必须根据劳动力市场的供求关系以及社会消费水平的变化，及时对企业员工的总体薪酬水平适时地进行调整。
科技档案的微观管理是指法制管理 标准化管理和规划管理。（)
科技档案的微观管理是指法制管理、标准化管理和规划管理。()
答案解析消费品顾客细分的变量有（)A.宏观细分变量B.生活方式C.人口统计
消费品顾客细分的变量有()A 宏观细分变量B 生活方式C 人口统计特征D 微观细分变量E 产品相关态度此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析科技档案的微观管理是指对科技档案工作进行法制管理 标准化管理
科技档案的微观管理是指对科技档案工作进行法制管理、标准化管理和规划管理。()
答案解析科技档案微观统计是档案行政管理部门对科技档案与科技档案工作的
科技档案微观统计是档案行政管理部门对科技档案与科技档案工作的统计。()
答案解析按管理机构职能划分 科技档案工作的内容包括（)。A 宏观管理B
按管理机构职能划分，科技档案工作的内容包括()。A、宏观管理B、法制管理C、微观管理D、教育管理E、体制管理
答案解析临床医学的发展趋势是（)。A.与高科技的结合日趋密切B.不断微观
临床医学的发展趋势是()。A 与高科技的结合日趋密切B 不断微观深入C 不断宏观扩展D 学科不断分化E 学科间不断综合
答案解析零件表面微观不平的程度 称为（) 。A.表面粗糙度B.平面度C.锥
零件表面微观不平的程度，称为() 。A 表面粗糙度B 平面度C 锥度D 平整度
答案解析MRPⅡ系统中的微观核心部分是（)。A.主生产计划MPSB.物料需求计
MRPⅡ系统中的微观核心部分是()。A 主生产计划MPSB 物料需求计划MRPC 生产进度计划OSD 能力需求计划CRP
答案解析在表面粗糙度的评定参数中 微观不平度＋点高度符号是（)。A.RgB
在表面粗糙度的评定参数中，微观不平度+点高度符号是()。A RgB RaC RxD Rz
答案解析法律意识有不同的形态 既有宏观的 也有微观的 既有传统的 也
法律意识有不同的形态，既有宏观的，也有微观的，既有传统的，也有现代的。以下几种法律意识的形态中集中反映一个国家或民族的法律文化、法律传统，体现
答案解析Copyright © 2016-2023 114题库网（114158.com）All Rights Reserved. 免责声明 豫ICP备19007809号-5