为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。
A:考勤制度
B:用人制度
C:定员标准
D:工作岗位
E:劳动者基本状况
答案：D,E解析：要做到人尽其才、人事相宜，一方面要认真分析，了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平;另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。
人尽其才 用其所长所表示的意思 反映的是人力资源招聘工作原则
人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）A．双向选择原则B．公平公正原则C．确保质量原则D．效率优先原则请帮忙给出正确
答案解析下面的职业守则中 正确的是（） A． 诚实公正 严谨求是B．
下面的职业守则中，正确的是（）A． 诚实公正、严谨求是B． 人尽其才、能置其位C． 有效激励、促进和谐D． 勤勉好学、追求卓越E． 科学管理、合理配
答案解析为了做到人尽其才 人事相宜 进行定员时应做（　　
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。A 考勤制度B 用人制度C 定员标准D 工作岗位E 用人基本状况
答案解析为了做到人尽其才 人事相宜 进行定员时应做()方面的分析。[201
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况
答案解析为了做到人尽其才 人事相宜 进行定员时应做( )方面的分析。
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:劳动者基本状况
答案解析为了做到人尽其才 人事相宜 进行定员时应做()方面的分析。
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况
答案解析为了做到人尽其才 人事相宜 进行定员时应做()方面的分析。
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况
答案解析为了做到人尽其才 人事相宜 进行定员时应做( )方面的分析。
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:劳动者基本状况
答案解析为了做到人尽其才 人事相宜 进行定员时应做()方面的分析。
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况
答案解析为了做到人尽其才 人事相宜 进行定员时应做( )方面的分析。
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:劳动者基本状况
答案解析Copyright © 2016-2023 114题库网（114158.com）All Rights Reserved. 免责声明 豫ICP备19007809号-5