会议工作人员的培训计划有( )。A. 一般的培训计划B. 日常培训计划C. 专门培训计划D. 特殊的培训

()将薪酬计划和培训计划结合在一起。

()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制

加强状态检修培训应制定培训计划 定期开展相关人员培训并建立培

加强状态检修培训应制定培训计划，定期开展相关人员培训并建立培训档案。( )

培训计划的纵向划分包括______。A.长期培训计划B.中期培训计划C.

培训计划的纵向划分包括______。A．长期培训计划B．中期培训计划C．短期培训计划D．公司年度培训计划

培训计划应明确培训的方向 目标与现实之间的差距 同时兼顾资源

培训计划应明确培训的方向、目标与现实之间的差距，同时兼顾资源的配置。( )A．正确B．错误

在制定部门培训计划时 最为常用的方法是与部门经理沟通。()A.正

在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )A．正确B．错误

制定培训计划的过程中往往要______。A.召开培训计划会议B.与部门

制定培训计划的过程中往往要______。A．召开培训计划会议B．与部门领导沟通C．看领导的意图D．进行人员分析

培训计划制定以培训需求为依据。()A.正确B.错误

培训计划制定以培训需求为依据。( )A．正确B．错误

培训计划的横向分类包括______。A.公司整体培训计划B.部门的培训

培训计划的横向分类包括______。A．公司整体培训计划B．部门的培训计划C．个人的培训计划D．公司年度培训计划

培训保证制度包括______。A.培训计划制度B.培训奖惩制度C.培训资

培训保证制度包括______。A．培训计划制度B．培训奖惩制度C．培训资源制度D．培训考核制度

长期培训计划一般指时间跨度为3~5年及以上的培训计划。()A.正确B

长期培训计划一般指时间跨度为3～5年及以上的培训计划。( )A．正确B．错误