内部评级法的核心应用范围包括（ ）。
A.信贷政策的制定
B.授信审批
C.限额设定
D.贷款定价
E.损失准备计提
答案：A,B,C解析：除ABC三项外，内部评级法的核心应用范围还包括：①风险监控，对于不同评级结果的债务人或债项，采用不同监控手段和频率；②风险报告，明确规定风险报告的内容、频率和对象，至少按季向董事会、高级管理层和其他相关部门或人员报告债务人和债项评级总体概况和变化情况。DE两项属于内部评级法的高级应用范围。
绩效考评结果的应用范围不包括()
绩效考评结果的应用范围不包括()A 人员调配B 培训开发C 薪酬调整D 劳动关系管理
答案解析回顾法 记账法 称重法各自的优缺点以及应用范围是什么?
回顾法、记账法、称重法各自的优缺点以及应用范围是什么？
答案解析简述公文筐测试的特点和应用范围。
简述公文筐测试的特点和应用范围。
答案解析光盘具有( ) 应用范围广的特点。 A.存储容量大B.保存信息时间
光盘具有（ ）、应用范围广的特点。A．存储容量大B．保存信息时间长C．存取速度快D．单位成本低
答案解析设问检查法的具体应用范围包括（ ）。
设问检查法的具体应用范围包括（ ）。A 产品材料B 工艺过程C 管理程度D 管理方面E 技术问题方面
答案解析内部评级法的核心应用范围包括（ ）。
内部评级法的核心应用范围包括（ ）。A 信贷政策的制定B 授信审批C 限额设定D 贷款定价E 损失准备计提
答案解析（　　）根据客户的历史行为 预测客户未来可能还款
（ ）根据客户的历史行为，预测客户未来可能还款金额的多少，从而计算信贷的预期损失水平，该模型应用范围较广，可以用于90天以上的已违约客户。A X模
答案解析绩效考评结果的应用范围有()。
绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选B:用于计算人员选拔的预测效度C:用于进行培训评估D:用于人员调配E:用于人员培训与开发决策
答案解析(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A 人员调配B 培训开发C 薪酬调整D 劳动关系管理
答案解析（　　）根据客户的历史行为 预测客户未来可能还款
（ ）根据客户的历史行为，预测客户未来可能还款金额的多少，从而计算信贷的预期损失水平，该模型应用范围较广，可以用于90天以上的已违约客户。A X模
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