《第五项修炼》提出的构建“学习型组织”的基本内容是（ ）。

(2016年5月)构建学习型组织的内容包括（）。

(2016年5月)构建学习型组织的内容包括（）。A 自我评价B 团队学习C 系统思考D 实现个人理想E 改善心智模式

从个人层面上看 学习型组织有助于（ ）。

从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A．促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B．鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C．建立学习及共享系统，促

在学习型组织中 “分权”的重要性体现在（ ）。

在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A．形成多个自主管理团队B．组织由愿景驱动C．组织是自主管理的扁平型结构D．组织要不断学习

在学习型组织中 领导者扮演的是（ ）的角色。

在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。 A 设计师、家长和教练 B 家长、仆人和教练C 设计师、家长和仆人 D 设计师、仆人和教练

创造学习型组织应坚持的行为准则是（ ）等。

创造学习型组织应坚持的行为准则是（ ）等。A 创造不断学习的机会 B 促进学习者之间的探讨和对话C 鼓励共同合作和团队学习 D 建立学习及学习共享系统E

从组织层面上看 学习型组织有助于（）；

从组织层面上看，学习型组织有助于（）；A 促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B 鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力,C 建立学习及共享系统,促使成员

公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（ ）。

公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（ ）。A 通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会B 促进探讨和对话C 鼓励共同合作和团队学习，建立

学习型组织的内容包括()

学习型组织的内容包括()A 自我超越B 系统思考C 终身学习D 建立个人愿景E 改善心智模式

构建学习型组织的内容包括（）。

构建学习型组织的内容包括（）。A 自我评价B 团队学习C 系统思考D 实现个人理想E 改善心智模式

学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。

学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C: