人事管理和人力资源管理的差异体现在（ ）。

在管理内容上 传统的劳动人事管理以事为中心 主要工作就是管理

在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。()

在管理体制上 传统的劳动人事管理多为被动反应型 按部就班 强

在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目

在管理技术上 传统的劳动人事管理照章办事 机械呆板;而现代人

在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手

现代人力资源管理与传统人事管理相比较 其特点主要表现为（)。

A 体现了人本管理的思想B 体现了系统性的观点C 人力资源管理部门具有决策的职能D 强调人与环境的协调发展此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（)。A.传统人事管理

以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。A 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C 传统人事管理与现

欧美企业人事管理实践活动的特点是（)。A.人事管理活动被纳入了

欧美企业人事管理实践活动的特点是()。A 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B 管理工作的范围不断扩大和深入C 心理测量与面谈科学方法的运用D 企

（)是相对于其他物力 财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力

()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A 人力资源B 人力资源管理C 人事管理D 人力资源战略

泰勒在科学管理时期提出的（)也成为早期企业人事管理理论的基本

泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A 构建激励性工资报酬制度B 实行职能制或直线职能制C 坚持例外原则D 进行有效的监督

（）是人力资源规划 人员招聘 员工薪酬等日常人事管理活动的重

（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A 岗位调查B 岗位评价C 岗位分析D 岗位分类分级请帮忙给出正确答案和分析

农产品质量安全检测机构中的人事管理后勤服务等人员与检测无直接

此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！