()是绩效考核的核心。

论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。

论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。

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绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面()：①用于薪酬的分配;②用于员工培训;③用于职务调整;④用于职

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你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性？()。①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差②重新设计绩效考核标准，尽量反映被

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从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被

但到了两三年之后 大家对绩效考核的热情开始消减 这是因为员工

但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都

胜任特征模型的绩效管理（)。A.为确立绩效考核指标体系提供了必

胜任特征模型的绩效管理()。A 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C 为完善绩效考评管理上体系提供了条件

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析 B．工作

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

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为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体

绩效考核指员工的（）做比较 而通过工作分析可以确定绩效考核的

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩

（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A

（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A．考核指标的相关性B．考核标准的准确性C．考核表格的简捷程度D．考核中各单位主管就履行的