培训部门具体负责培训战略的制定 推动企业培训文化的发展 负责公司全面的培训工作 包括()。

()是企业文化的重要组成部分 直接影响着培训工作。

()是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。A 培训知识B 培训技术C 培训文化D 培训技能

具体地讲 培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分

具体地讲，培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保

校长和教师的在职培训工作 由（　　）级以上地方各

校长和教师的在职培训工作，由（　　）级以上地方各级教育主管部门负责组织。A 省B 市C 县D 乡

在培训过程中( ) 是使培训工作取得成功的关键之举。

在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A: 讲求授课效果B: 预设培训考核C: 做好充分准备D: 调动学员参与的积极性

进入实质性培训工作的第一步是（ ）。

进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A 实施培训 B 需求分析 C 编制培训计划 D 教学设计

()是企业文化的重要组成部分 直接影响着培训工作。

()是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。A 培训知识B 培训技术C 培训文化D 培训技能

()是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律 法规 制

()是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、法规、制度及政策的总和，它是企业员工培训工作健康发展的根本保证，是企业在开展培训工作时要求

(2015年5月)在培训过程中（　　） 是使培训工作取

(2015年5月)在培训过程中（　　），是使培训工作取得成功的关键之举。A 讲求授课效果B 预设培训考核C 做好充分准备D 调动学员参与的积极性

在培训过程中（ ） 是使培训工作取得成功的关键之举。

在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A 讲求授课效果B 实现培训课程目标C 做好充分准备D 调动学员参与的积极性

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质 任务和特点 坚持

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A 按需培训原则B 长期性原则 C 学以致用原则D 投资效益原则