心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。[2013年11月四级真题]
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案:A解析:心理测验按测验的内容可分为两大类:①能力测验;②人格测验。由于心理学常把能力分为实际能力和潜在能力两大类,故能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。
下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是()。A.遗传因素B
下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是()。A 遗传因素B 主观因素C 习得行为因素D 社会背景因素此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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心理测验在编制、施测、记分评分及分数解释的程序的一致性,指的是心理测验的哪一个要素()。A 客观性B 一致性C 标准化D 行为样组
答案解析霍兰德职业兴趣测验(SDS)由哪几部分组成?
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答案解析联系实际论述投射法人格测验的利弊。
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答案解析职业兴趣测验(Vocational Interest Tests) 名词解释
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答案解析工作样本测验 名词解释
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答案解析在自陈量表法中 常用的人格测验工具有哪些?
在自陈量表法中,常用的人格测验工具有哪些?
答案解析工作样本测验的优缺点是什么?
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答案解析人才选拔的步骤包括()等。A.筛选申请材料B.预备性面试C.知识技
人才选拔的步骤包括()等。A 筛选申请材料B 预备性面试C 知识技能测验D 职业心理测试E 公文筐测试
答案解析测验的____是指测验对考生的不同水平能够区分的程度 即具有区分
测验的____是指测验对考生的不同水平能够区分的程度,即具有区分不同水平考生的能力。
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