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在面试的()，面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。A 关系建立阶段B 导人阶段C 核心阶段D 确认阶段请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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某寿险公司的个人保险代理人张某在增员时，采取的以下做法中，错误的是()。①明确告诉前来应聘者，在招聘公司员工②明确告诉前来应聘者，保费收入达到100

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在人员录用这一环节，需要及时通知已录用应聘者，对于未录用的应聘者，不用再去联系。()

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企业吸引人才的途径和方法包括() 。A 向应聘者介绍企业的真实信息B 利用廉价的“广告”机会C 与职业中介机构保持密切联系D 建立自己的人际关系网E 营造

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（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A 内在一致性系数B 稳定系数C 外在一致性系数D 等值系数

在面试评价阶段 运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（

A 横向B 侧向C 纵向D 多维度请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提

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心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。A．智力水平和个性差异B．智力水平和发展潜力C．能力特征和个性差异D．能力特征和发展潜力请帮忙给出正确答案

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面试开始时应从应聘者（）开始发问。A．可以预料的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评