人力资源需求预测的技术主要包括（)。A 直觉预测法B 比率分析法C 散点分析法D 德尔菲法E 单变量

下列市场需求预测方法中 在计算平均数时 会将每期资料的重要性

下列市场需求预测方法中，在计算平均数时，会将每期资料的重要性考虑进去，一般近期的数据权值大，远期的权值小，权值之和为1的是()。A、生产曲线法B、经

主管人员需求预测的基本方法有（)A 经验估计法B 统计预测法C

主管人员需求预测的基本方法有()A、经验估计法B、统计预测法C、保荐法D、业绩评估法E、工作研究预测

人力资源的需求预测有哪些方法？

人力资源的需求预测有哪些方法？

企业人员需求预测方法中 生产模型法不属于量化分析方法。（)

企业人员需求预测方法中，生产模型法不属于量化分析方法。()

人力资源需求预测的依据是 （)A 组织的战略目标B 组织的发展

人力资源需求预测的依据是 ()A、组织的战略目标B、组织的发展计划C、组织的经营目标D、组织的工作岗位E、组织的工作任务

下列选项中 不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（)

下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。A、企业发展方向B、财务预算C、员工合同终止D、企业规模

人力资源需求预测的方法有（)。A 经验估计法B 比率分析法C 德

人力资源需求预测的方法有()。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表

人员需求预测程序包括（)和（)两种。

人员需求预测程序包括()和()两种。

人力需求预测技术包括：（) （) （) （) （)。

人力需求预测技术包括：()、()、()、()、()。

人员需求预测具体程序

人员需求预测具体程序