评估面试方法的有效性主要从()方面着手。
A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C:讨论题目的有效性
D:对考官表现的综合评价
E:提问的有效性
答案：B,E解析：招聘人员在评估面试方法的有效性时，可以从以下几方面人手：(1)提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。(2)面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。(3)面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。
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应急演习(演练)是为检验()而进行的一种模拟应急响应的实践活动。A 应急计划的有效性、应急准备的完善性、应急响应能力的适应性、应急人员的协同性B
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以下哪些是六西格玛改进测量阶段的主要工作()A验证测量系统的有效性B通过数据分析确定过程的关键影响因素C分析过程的当前绩效水平，确定过程基准D寻找最
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依据GB T19001-2016标准，应对风险和机遇可为()奠定基础。A提高质量管理体系的有效性B获得改进结果C创造利润D防止不利影响
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无领导小组讨论的有效性很大程度取决于题目的设计，那么题目设计的流程是？
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为了保证防雷设施的有效性,防雷接地装置应定期检查测定,对lOkV以下者应每3年一次,lOkV以上者应每一年一次。()
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你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性？()。①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差②重新设计绩效考核标准，尽量反映被
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作为保持符合性说明有效性的基础的对合格评定活动的系统性重复()A、监督B、确定C、证明D、复核
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中国认证主何监管体系的总目标是()A 提高认证认可的有效性和公信力B 合理有效规范认证市场C 促进认证认可结果得到普遍信任和接受D A+C
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