人力资源管理工作中，经过人员甄选，确定有能力的员工后应进行的工作是()。
A.员工的培训
B.员工的绩效考评
C.编制人力资源规划
D.员工的定向
发布时间：2017-01-28【正确答案】D
【答案解析】本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：编制人力资源规划;通过招聘增补员工;通过解聘减少员工;进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工;员工的定向;员工的培训;形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工;员工的绩效考评;员工的业务提高和发展。
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推进核安全文化建设的良好实践防止人因失误的主要措施有独立验证，独立验证是将工作员工分为执行和验证两个小组先后派出执行同一任务，后派出的小组对先
答案解析在企业安全文化建设过程中 员工应充分理解和接受企业的安全承诺
在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工伤中，不属于一线员工实践的安全承诺是()。A．清晰
答案解析在企业安全文化建设过程中 员工应充分理解和接受企业的安全承诺
在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺。下列工作中，不属于员工一级实践的安全承诺是（）。A、清
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某公司是一家易燃化学品生产企业，同时还开设了一家经营自产产品的零售店。该公司的下列做法，符合《安全生产法》规定的是()。A 该公司计划进行扩建，临
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答案解析下列公司员工总数均不超过100人。依据《安全生产法》的规定 应
下列公司员工总数均不超过100人。依据《安全生产法》的规定，应当设置安全生产机构或配备专职安全生产管理人员的是()。A 某废旧金属回收公司B 某汽车配件
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先进的房地产经纪信息管理系统应当是（）的平台A 网络化管理B 信息共享C 协同工作D 员工交流E 媒体宣传此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析甲公司采用的员工激励方式为（）A.目标激励B.尊重激励C.情感激励
甲公司采用的员工激励方式为（）A 目标激励B 尊重激励C 情感激励D 参与激励此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析利用内部招聘最常用的方法是（)A.工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D
利用内部招聘最常用的方法是()A 工作告示B 竞聘上岗C 员工推荐D 电子招募请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（)。A.补充初级岗位B.
下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：()。A 补充初级岗位B 获取现有员工不具备的技术C 选拔高级职位D 获得能够提供新思想的员工请帮忙给出正确答案和
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