绩效管理系统设计的步骤包括()。

绩效管理系统评估的具体内容应该包括()

绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面、全过程的评估E:对绩效管理系

考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据 比如()等

考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如()等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。A 培训B 深造C 创新D 薪酬E 晋升

绩效管理系统的组成要素包括( )。

绩效管理系统的组成要素包括( )。A 绩效指标B 考评结果C 考评指标D 考评者和被考评者E 考评程序和方法

依据《国家电网公司输变电设备状态检修导则》 逐步建立状态检修

依据《国家电网公司输变电设备状态检修导则》，逐步建立状态检修信息管理系统。( )

()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:获得高层领导的支持B:聘请外部专家C:赢得一般员工的理解和认同D:建立企业工会E:寻求中

设计绩效管理系统（体系）可以按照（ ）等步骤进行。

设计绩效管理系统（体系）可以按照（ ）等步骤进行。A 准备工作 B 指标体系设计 C 运作体系设计D 结果应用体系设计 E 制度设计、方案实施

通过召开不同人员参加的专题座谈会 可以广泛地征询各级主营 考

通过召开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主营、考评者与被考评者对()等各个方面的意见，并根据会议记录写出分析报告书，针对目前绩效管理

（ ）是绩效管理的重心 它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质

（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A 总结阶段B 准备阶段C 实施阶段D 考评阶段

(2015年11月)企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。

(2015年11月)企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。A 绩效管理制度设计B 绩效管理流程设计C 绩效管理工具开发D 绩效管理组织构建E 管理信息系统设计

非零售信贷管理系统允许评级发起人员进行评级结果试算。（ ）

非零售信贷管理系统允许评级发起人员进行评级结果试算。（ ）