人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( )的过程。
A.指挥 B.监督 C.协助 D.协调 E.控制
答案:A,B,D,E解析:
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“人力资源服务业发展行动计划”目标:到2020年,基本建立()的人力资源服务体系,实现公共服务()、()服务逐步壮大,服务就业创业与人力资源开发配置能力
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公共就业服务平衡劳动者和用人单位参与人力资源市场活动的成本。此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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企业劳动关系预警执行主体是()A 企业经营决策部门B 企业人力资源管理部门C 企业劳动争议调解委员会D 企业工会组织请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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设立职业中介机构需有()以上具备国家人力资源管理师 职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上
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企业人力资源内部供给预测的方法包括()。A 回归分析模型B 人力资源信息库C 马尔可夫模型D 经计量型法E 管理人员接替模型此题为多项选择题。请帮忙给出正
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根据市场战略、技术能力、人力资源和管理的能力不同,健康保险和健康管理的合作分为四种不同模式。()
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认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()A 成年人口观B 在岗人员观C 人员素质观
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下列表述中,不正确的是()A、考核是绩效管理的一个环节,绩效管理是人力资源的一个环节B、有效的考核应目标明确、评价标准明确,考核过程公开C、有效的考
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与自然资源相比,人力资源有哪些特点?
答案解析简述应对企业人力资源短缺的措施。(15分)
简述应对企业人力资源短缺的措施。(15分)请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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