在进行绩效评估时 企业应()。

状态检修绩效评估每年一次。( )

状态检修绩效评估每年一次。( )

状态检修绩效评估依据《国家电网公司输变电设备状态检修绩效评估

状态检修绩效评估依据《国家电网公司输变电设备状态检修绩效评估标准》，对体系有效性、策略适应性、目标实现程度进行评估。( )

以下哪些因素对团队沟通作用最大?A 外部反馈B 绩效评估C

以下哪些因素对团队沟通作用最大？A、 外部反馈B、 绩效评估C、 项目经理平息团队冲突D、 协作

国际领先银行目前所采用的风险调整收益绩效评估办法（RAPM)中被

国际领先银行目前所采用的风险调整收益绩效评估办法（RAPM)中被广泛接受和普 遍使用的指标RAROC是（ ）。A 风险资本回报率 B 风险资产回报率C 风险调

以下哪个工具被用于范围变更控制?A 绩效评估B 变更请求C

以下哪个工具被用于范围变更控制？A、 绩效评估B、 变更请求C、 纠错行动D、 范围管理计划

以下哪一项使项目小组建设的基本原则( ) A.进行经常性的绩效评

以下哪一项使项目小组建设的基本原则（ ）A．进行经常性的绩效评估B．保证每个团队成员向他的职能经理和项目经理报告工作C．尽早开始团队建设D．尽力解

以下哪项是建设项目团队的基本原则( ) A.经常进行绩效评估B.保

以下哪项是建设项目团队的基本原则（ ）A．经常进行绩效评估B．保证每位成员除了向项目经理汇报外，还要向他 她的职能经理汇报C．尽早开始D．尽力解决团

以下哪个工具被用于范围变更控制?( ) A.绩效评估B.变更请求C.

以下哪个工具被用于范围变更控制？（ ）A．绩效评估B．变更请求C．纠错行动D．范围管理计划

以下哪些因素对团队沟通作用最大?( ) A.外部反馈B.绩效评估C.

以下哪些因素对团队沟通作用最大？（ ）A．外部反馈B．绩效评估C．项目经理平息团队冲突D．协作

采取人力资源吸引策略的企业 以下不是其员工绩效评估特点的是()。

采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是()。A 注重短线目标B 注重长线目标C 以最终成果为评估标准D 以个人考核为主体