我们通常所说的薪酬包括：A 基本工资B 绩效加薪或晋升制度C 浮动薪酬（奖金或业绩津贴等)D 长期

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薪酬激励机制是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以绩效工资为依据，建立起的各种薪酬激励制度。()

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对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，也无需对应付职工薪酬进行调整。()

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在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是？A、确定并绘出工资结构线B、确定工资范围及数值C、设计工资制度的执行控制与调整方案D、确定付酬因素，选择评价方法

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某些企业的股票期权计划是从以下哪个角度来设计的薪酬机制？A、建成企业精神B、结成利益共同体C、以顾客为中心D、留住关键人才

下面哪些是影响薪酬的内在因素？A 职务的高低B 技术和训练水平

下面哪些是影响薪酬的内在因素？A、职务的高低B、技术和训练水平C、工作环境D、生活费用和物价水平

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在现代薪酬管理理念中，哪些观点是正确的？A、金钱是效果最好的激励工具B、人们在工作中感受到的自尊和自豪感，也是工作报酬的一种，甚至有时候其效果超

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建筑企业的激励模式包含()A薪酬激励B精神激励C职业生涯规划D股票期权计划E项目承包管理

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下列有关专业技术人员薪酬的确定说法错误的是()A 劳动者可通过自主协商的方式确定薪酬B 劳动者可通过职工大会或集体工会进行集体协商C 通过集体协商方式

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薪酬体系的基础是()。A、货币薪酬B、非货币薪酬C、基础工资D、绩效工资

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在薪酬调查时一般选择()企业。A、竞争对手B、同行业同地区企C、国外企业D、刚成立的管理不甚规范的企E、市场水平比较高的企业