用人单位应采取哪些职业病防治管理措施（）。
A. 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作
B. 制定职业病防治计划和实施方案
C. 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程
D. 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案
E. 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度
答案：A,B,C,D,E解析：用人单位应采取哪些职业病防治管理措施1.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作2.制定职业病防治计划和实施方案3.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程4.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案5.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定 劳动合同解除的下列情形
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A 用人单位未按照劳动合同约定提
答案解析下列情形中 用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有（ ）。
下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有（）。A 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B 用人单位自用工
答案解析（2017年）根据劳动合同法律制度的规定 劳动合同解除或者终止的
（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A 劳动者提前30日以书面形式通
答案解析根据劳动合同法律制度的规定 下列职工中 属于用人单位经济性裁
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。A 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B 家庭无其他就业
答案解析用人单位和劳动者之间建立劳动关系 订立 履行 变更 解除或者
用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《合同法》的调整范围。（ ）
答案解析（2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中 用人单位
（2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有（ ）。A 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B
答案解析根据劳动合同法律制度的规定 下列关于用人单位违法解除劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。A 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿B 违法
答案解析（2016年）用人单位招用劳动者的下列情形中 符合劳动合同法律制
（2016年）用人单位招用劳动者的下列情形中，符合劳动合同法律制度规定的是（ ）。A 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B 乙公司以只招男
答案解析用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 应当承担
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（ ）。 A 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
答案解析根据劳动合同法律制度的规定 用人单位存在下列情形 劳动者可以
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（ ）。A 用人单位按照劳动合同约定和国
答案解析Copyright © 2016-2023 114题库网（114158.com）All Rights Reserved. 免责声明 豫ICP备19007809号-5