人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了( )。
A.单向联系
B.行政管理联系
C.双向联系
D.—体化联系
答案:B解析:在行政管理联系层次上,人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。
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(一)某纺织集团公司为加强企业人力资源管理,拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建,请从设计人员的角度回答以下问题。76.在进行统计整体设计时
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某纺织集团公司为加强企业人力资源管理,拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建,请从设计人员的角度回答 76~80 题。第 76 题 在进行统计整体
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工资管理模块以人力资源管理提供的员工及有关数据为依据,下列属于有关数据的是()。A、工资的基本数据B、职工编码C、职工部门编码D、工资类别
答案解析人力资源管理具有( )等特点。
人力资源管理具有( )等特点。A 普遍性B 综合性C 生产性D 适应性E 消费性
答案解析人力资源管理具有()等特点。
人力资源管理具有()等特点。A 普遍性B 综合性C 生产性D 适应性E 消费性
答案解析人力资源管理具有( )等特点。
人力资源管理具有( )等特点。 A.普遍性 B.综合性 C.生产性 D.适应性 E.消费性
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工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述
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饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。A 计划 B 组织 C 领导 D 协调 E 控制
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既作为员工工作指南,又做为企业制定人力资源规划,设计工作能力模型,制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。A岗位职
答案解析新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。
新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。A:人力资源服务外包B:直线职能制的设置C:人力资源部门与其他部门合并办公D:人力资源共享服务中心E:专家中心的设置
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