一般而言 雇主所承担的对雇员的责任 包括（ ）所致的雇员人身损害赔偿责任。

朱先生所在的公司2011年实行雇员股票期权计划。2011年4月18日

朱先生所在的公司2011年实行雇员股票期权计划。2011年4月18日，该公司授予朱先生股票期权60000股，授予价2元／股；该期权无公开市场价格，并约定2011年ll

杨先生为某上市公司的员工 公司2011年实行雇员股票期权计划。20

杨先生为某上市公司的员工，公司2011年实行雇员股票期权计划。2011年8月18日，该公司授予杨先生股票期权80000股，授予价3元／股；该期权无公开市场价格，

孟波所在的上市公司2012年实行雇员股票期权计划。2012年3月25日

孟波所在的上市公司2012年实行雇员股票期权计划。2012年3月25日，该公司授予盂波股票期权90000股，施权价3元／股，约定2013年11月25日起可以行权，行权前

根据个人所得税的有关规定 下列说法正确的有（）。 A．雇员取

根据个人所得税的有关规定，下列说法正确的有（）。A．雇员取得的半年奖、季度奖，都应该单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税B．员工在行权日

某企业雇员王某2014年12月29日与企业解除劳动合同关系 王某在本

某企业雇员王某2014年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取12月工资4000元。假定当地上年度职工年平

核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险 体现为对关

核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，体现为对关键人员依赖的风险，下列选项中，()不是这种风险的表现。A．缺乏足够的后援／替代人员B．

核心雇员流失的风险具体体现为（)A．核心员工的知识／技能缺乏B

核心雇员流失的风险具体体现为()A．核心员工的知识／技能缺乏B．缺乏足够后援、替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工失职违规

核心雇员流失的风险具体体现不包括（)A．核心员工的知识／技能缺

核心雇员流失的风险具体体现不包括()A．核心员工的知识／技能缺乏B．缺乏足够后援／替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员

维持长期雇佣关系可能产生的影响是（)。A.促使雇员将自己的利益

维持长期雇佣关系可能产生的影响是()。A 促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感B 使雇主更能容忍雇员的低效率C 增加培训成本D

核心雇员流失的风险具体体现为（）。 A．核心员工的知识／技能

核心雇员流失的风险具体体现为（）。 A．核心员工的知识 技能缺乏 B．缺乏足够后援 替代人员 C．相关信息缺乏共享和文档记录 D．缺乏岗位轮换机制 E