当前位置: 首页 > 财会类 > 问题详情
问题

若其他条件相同 则( ) 进行人力资本投资的合理性就越强。

若其他条件相同,则( ),进行人力资本投资的合理性就越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资前后的收入差别越大
D.人力资本投资的机会成本越高
E.人力资本投资的总量越大

发布时间:2024-04-24
参考答案

答案:A,B,C解析:人力资本投资的机会成本越低,则进行人力资本投资的合理性就越强。人力资本投资的总量越小,进行人力资本投资的合理性就越强。

相关问题
  • ()是以明确的假设为基础 选择恰当的贴现率对预期的各期现金流

    A、贴现现金流法B、资金时间价值C、营运资本D、货币资本请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

    答案解析
  • 下列选项中 审计人员为检查应付职工薪酬总体合理性可以运用的分

    下列选项中,审计人员为检查应付职工薪酬总体合理性可以运用的分析方法包括:A、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况,判断其变动有无异常B

    答案解析
  • 对原始凭证审核的内容包括()。 A.审核真实性 B.审核合理性

    对原始凭证审核的内容包括()。A.审核真实性B.审核合理性C.审核合法性D.审核完整性

    答案解析
  • 确定理财目标所遵循的SMART原则是指()。A.具体明确(Specific

    确定理财目标所遵循的SMART原则是指()。A 具体明确(Specific)B 可以量化和检验的(Measurable)C 合理性和可行性(Attainable)D 实事求是(Realisti

    答案解析
  • 注册会计师在对财务报表总体的合理性实施分析程序时 如

    第 23 题 注册会计师在对财务报表总体的合理性实施分析程序时,如果识别出以前未识别的重大.错报风险,注册会计师应当()。A.重新考虑全部或部分认

    答案解析
  • 薪资结构线的主要用途之一是()。A.检查已有薪资制度的合理性 B

    薪资结构线的主要用途之一是()。A 检查已有薪资制度的合理性B 分析人工成本的构成C 辅助工作设计D 确定技能薪资请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

    答案解析
  • 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本

    通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是()。A 现值法B 成本预测法C 社会收益率法D 内部收益率法请帮忙

    答案解析
  • 人工成本结构指标反映了()。A.企业员工均收入的高低。B.企业人

    人工成本结构指标反映了()。A 企业员工均收入的高低。B 企业人工成本的构成情况及其合理性C 企业的劳动生产率D 一定时期内企业人工成本的变动幅度。

    答案解析
  • 在其他条件相同的情况下 若() 则进行人力资本投资的合理性越

    在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。A 人力资本投资后获得收益的时间越长B 人力资本投资的成本越低C 人力资本投资后收入增

    答案解析
  • 文化型的企业战略实施模式的局限性有()。A.降低战略的经济合

    文化型的企业战略实施模式的局限性有()。A.降低战略的经济合理性B.失去了战略的灵活性C.员工必须有高素质D.耗费较多人力和时间E.强烈的企业文化可

    答案解析

最新问题

Copyright © 2016-2023 114题库网(114158.com)All Rights Reserved.  免责声明 豫ICP备19007809号-5