在进行绩效考核时 为了避免考核结果中的趋势 适宜的绩效考核方法是()。

绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望 也可以了解员工对淦业

绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对淦业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的()。A．激励功能B．增进绩效功能C．沟通功能D．导

进行绩效考核 通常要将考评结果反馈给被考评者本人 这种做法最

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A 使员工了解自身绩效水平B 对员工的工作进行控制和管理C 帮助员工了解自

绩效管理过程的起点是（）。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩

绩效管理过程的起点是（）。A 绩效辅导B 绩效考核C 绩效反馈D 绩效计划请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

既可以作为绩效考核方法 又可以作为组织绩效改进工具的是（)。A

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。A 强制分布法B ISO质量管理体系C 行为锚定法D 标杆超越法请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

实现薪酬内部公平的手段是（)。A.工作分析B.绩效考核C.工作评价D

实现薪酬内部公平的手段是()。A 工作分析B 绩效考核C 工作评价D 薪酬调查

张某在绩效考核中的这种做法产生了（)。A.近因效应B.首因效应C.

张某在绩效考核中的这种做法产生了()。A 近因效应B 首因效应C 趋中效应D 过宽效应

关于绩效考核方法的说法 正确的是（)。A.行为锚定法的成本低廉

关于绩效考核方法的说法，正确的是()。A 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C 目标管理法的设计成本较高，需要耗

该公司如果要进一步改进绩效考核 可以选择的方法有（)。A.评价

该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有()。A 评价中心法B 360度绩效评估法C 关键绩效指标法D 角色扮演法

对知识型团队的绩效考核 应以（)为导向。A.行为B.员工的特点C.

对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A 行为B 员工的特点C 结果D 员工的态度

关于绩效考核方法的陈述 正确的是（)。A.排序法 强制分布法可

关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。A 排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈B 关键事件法可执行性较高C 行为锚定法不适用于绩效反馈面谈D 标杆超