提高员工职业培训的有效性 应坚持的原则有（　　）。

基金从业人员为了保证持续的专业胜任能力 应当做到（)。Ⅰ 参

基金从业人员为了保证持续的专业胜任能力，应当做到()。Ⅰ、参加行业协会组织的后续职业培训Ⅱ、参加所在机构组织的后续职业培训Ⅲ、加强自我学习，注重

职业培训可以根据内容的不同分为()。

职业培训可以根据内容的不同分为()。A:企业管理人员的培训B:工程技术人员的培训C:企业领导的培训D:工人的培训E:企业业务人员培训

提高员工职业培训的有效性 应坚持的原则有（　　）。

提高员工职业培训的有效性，应坚持的原则有（　　）。A 针对性B 系统性C 严谨性D 实用性E 双赢性

我国劳动法分章对促进就业 劳动合同和集体合同 工作时间和休息

我国劳动法分章对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、职业培训等（）个方面做了专门规范。A 8B 10C 11D 12

反映员工的文化水平 职业培训 工作知识需求的是（）。

反映员工的文化水平、职业培训、工作知识需求的是（）。A 员工个性B 员工年龄结构C 员工的专业D 员工的知识结构

不属于职业培训的主要形式有（）。

不属于职业培训的主要形式有（）。A 就业前培训B 再就业培训C 劳动预备制度D 企业职工培训

提高员工职业培训的有效性 应坚持的原则有（　　）。

提高员工职业培训的有效性，应坚持的原则有（　　）。A 针对性B 系统性C 严谨性D 实用性E 双赢性

职业培训的对象为企业的全体员工 可分为（ ）。

职业培训的对象为企业的全体员工，可分为（ ）。A 企业管理人员的培训B 企业部门培训C 全体员工培训D 工程技术人员培训E 工人的培训

主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()

主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()A 再就业培训B 创业培训C 就业前培训D 企业职工培训

我国劳动法分章对促进就业 劳动合同和集体合同 工作时间和休息

我国劳动法分章对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、职业培训等（）个方面做了专门规范。A 8B 10C 11D 12