（)是指在按工作性质 繁简程度 资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上 给每一职等和职级

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下面哪个选项不是谈判工资制的缺点？A、容易出现同工不同酬的现象B、易增加攀比和矛盾C、在制度不健全的情况下，易滋生腐败现象D、激励作用有限

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下面哪个选项不是薪点工资制的特点？A、工资分配直接与企业效益和职工个人的岗位挂钩B、客观地反映职工的劳动差别C、工资由企业和员工共同商定，双方都可

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统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区()A、10个B、9个C、12个D、11个

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我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()A、年工资制B、月工资制C、周工资制D、日工资制E、小时工资制

以技能为基础的工资等级结构 其主要形式有以行政级别为基础的行

以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。()

1955年工资改革 停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成

1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡

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聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由省级公务员主管部门规定。()

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结构工资制不包括下列哪项？A、基础工资B、年功工资C、浮动工资D、绩效工资

岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。（)

岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。()

从_____年开始 我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A 19

从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A、1985B、1988C、1990D、1992