问卷星使用流程分为下面几个步骤：A. 在线设计问卷B. 发布问卷并设置属性C. 发送问卷D. 查看调

问卷的一般结构包括（)。A 封面信B 指导语C 问题及答案D 编

问卷的一般结构包括()。A、封面信B、指导语C、问题及答案D、编码及其它资料

（)是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A 管理人员职务

()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法

管理人员职务描述问卷从（)出发对工作进行分析。A 管理工作因子

管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。A、管理工作因子B、管理激励因子C、管理绩效因子D、工作评价因子

（)是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。A 职能工作分析问卷

()是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。A、职能工作分析问卷B、职位分析问卷C、关键事件分析技术D、任务清单系统

（)是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息 从而实

()是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。A、问卷法B、访谈法C、典型事例法D、工作日志法

管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。（

管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()

（)是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷 包括在

()是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。A、职能工作分析问卷B、职

（)是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A 无领导小组讨

()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A、无领导小组讨论B、管理人员职务描述问卷C、职务分析问卷D、评价中心技术

管理人员描述问卷的优点在于（)。A 适用于不同组织内管理层级以

管理人员描述问卷的优点在于()。A、适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强B、为培育管理人才指明了方向C、成本低D、为管理工作的分类和确定

职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（)。A 制定人力资源规划

职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。A、制定人力资源规划B、确定任职资格C、工作评价D、工作分类E、绩效考核