职位分类程序正确的是()
A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范
B.职位调查、职系区分、职位品评、制定职位规范
C.职位品评、职位调查、制定职位规范、职系区分
D.职位品评、职位调查、职系区分、制定职位规范
发布时间:2016-08-04参考答案B
职位权力包括()。A 合法权B 强制权C 奖励权D 教育权
职位权力包括()。A、合法权B、强制权C、奖励权D、教育权
答案解析通常与职位紧密联系在一起 须与一定的权力容量相结合 必须得到
通常与职位紧密联系在一起,须与一定的权力容量相结合,必须得到下属和人们的认可才能使占据某一职位的人拥有权力指的是什么()。A、奖赏权B、威胁权C、合
答案解析在进行职位评价过程中 成立评价小组之前需要做哪些准备工作?A
在进行职位评价过程中,成立评价小组之前需要做哪些准备工作?A、工作分析,设计职位说明书B、确定报酬因素C、明确评分规则D、建立评价标杆
答案解析一定职权和相应的责任的集合被称为职位。()
一定职权和相应的责任的集合被称为职位。()
答案解析职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事 不研究各职位的个人
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()
答案解析()又称为职位说明。A 职务分析B 职务介绍C 职务比较D 职务报告
()又称为职位说明。A、职务分析B、职务介绍C、职务比较D、职务报告
答案解析完成了职位分析就可以确定薪资结构吗?()
完成了职位分析就可以确定薪资结构吗?()
答案解析人力资源管理实践的流程包括()A.绩效管理和薪酬管理B.招聘和录
人力资源管理实践的流程包括()A 绩效管理和薪酬管理B 招聘和录用C 职位分析和人力资源规划D 培训和开发E 员工关系管理
答案解析职位评价中的要素记点法 其操作的核心要素不包括()。A 确定报
职位评价中的要素记点法,其操作的核心要素不包括()。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度
答案解析()是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值 然后将这些价值加
()是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值,然后将这些价值加起来,从而确定不同职位之间的量化价值差距。A 排序法B 分类法C 要素计点法D要素比较法
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