信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验 通常情况下 信度评

统计调查必须达到两个基本要求（）。A.精确性和及时性B.准确性和

统计调查必须达到两个基本要求（）。A 精确性和及时性B 准确性和及时性C 正确性和准确性D 及时性和精准性请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

教师资格考试判断题：测验信度是指测验的真实性 正确性。【　】

测验信度是指测验的真实性、正确性。【　】

（）是衡量一个测验正确性的重要指标 即一个测验能够测量出所要

（）是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。A．信度B．效度C．难度D．区分度请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

（）是衡量一个测验正确性的重要指标 即一个测验能够测量出所要

（）是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。A．信度B．效度C．难度D．区分度

___________是衡量一个测验有效性 正确性的重要指标。

___________是衡量一个测验有效性、正确性的重要指标。

测量的正确性 即一个测验能够测量出其所要测量东西的程度叫（）

测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量东西的程度叫（）A．信度B．区分度C．效度D．常模请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

制约和影响绩效考评的正确性 可靠性和有效性的因素主要有（）。

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（）。A．后继效应B．评价指标对考评的影响C．自我中心效应D．评价标准对考评的影响E．员工绩效

专家和新手解决问题速度和正确性有极大差别的关键原因是（）。A

专家和新手解决问题速度和正确性有极大差别的关键原因是（）。A．智力发展水平不同B．人生经历不同C．个性品质不同D．知识储备的质和量不同

绩效管理的正确性原则又称为（） 是指某项测量有效地反映其所测

绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。A．信度B．效度C．准度

衡量一个测验有效性 正确性的重要指标是（）。 A．信度B．效度

衡量一个测验有效性、正确性的重要指标是（）。A．信度B．效度C．难度D．区分度