人力资源规划只需要解决当前的问题。（)

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看 可分为哪些类型的规划

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？()A 宏观人力资源规划和微观人力资源规划B 人力资源培训规划、调配规划和补充规划C 长

绿色人力资源管理的激励机制包括（)A 绿色培训B 绿色绩效C 绿

绿色人力资源管理的激励机制包括()A、绿色培训B、绿色绩效C、绿色招聘D、绿色人力资源规划

简述人力资源规划的意义。

简述人力资源规划的意义。

组织需求分析不包括下列哪一项？（)。A人力资源规划分析B生产效

组织需求分析不包括下列哪一项？()。A人力资源规划分析B生产效率分析C文化分析D工作绩效评价分析

从规划的性质看 公共部门人力资源规划可分为（)。A．战略性人力

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为()。A．战略性人力资源规划B．战术性人力资源规划C．指令性人力资源规划D．指导性人力资源规划此题为多项选

简述公共部门人力资源规划的程序。

简述公共部门人力资源规划的程序。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以()为导向。A．公共服务B．公共价值C．公共产品D．公共利益此题为多项选择题。请

人力资源规划的程序是什么？

人力资源规划的程序是什么？

试述公共部门人力资源规划的作用。

试述公共部门人力资源规划的作用。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面（)。A 与组织的

基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。A、与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明B、有关人力资源管理的各项政策策略及其有关